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(IPMA)国际高级人力资源管理职业资格认证培训招生简章

发布时间:2011-03-05 信息来源: 浏览量:16799  

 

授课专家简介

 

陈养铃   老师

复旦大学 英语语言文学硕士(方向:语言学、西方哲学)

复旦大学 经济学硕士(方向:国际金融、企业管理)

复旦大学  讲师

陈养铃老师先后在复旦大学、上海市人民政府对外经济贸易委员会、外国驻沪总领事馆工作。目前,他在中国最大、最具影响力的人力资源服务企业——上海市对外服务有限公司工作,担任上海外服国际人才培训中心主任、上海市对外人力资源进修学院常务副院长,负责企业战略咨询、人力资源规划、培训与发展、考核与认证、员工职业生涯规划与发展等方面的工作。

同时,陈养铃老师应邀在新近成立(2009年6月25日)的、国家授权的服务外包人才培训中心(上海)、上海市服务外包人才培训中心工作,担任该培训中心主任助理,负责服务外包人才培训中心的战略规划、服务外包人才标准建设、培训与认证等方面的工作。

陈养铃老师参与企业与组织的战略咨询、人力资源规划、培训与发展规划、市场营销与拓展规划等方面的工作,服务的机构包括上海世博局(集团)、上海市人力资源与社会保障局、上海市商业委员会、中国银行、交通银行、长江养老保险股份有限公司、江西上饶市商业银行、南昌银行、杭州市软件协会、泰国正大集团易初莲花、北美物流协会、美国服务质量学院、美国国际人力资源行业协会、美国马里兰州圣-玛丽学院、英国驻沪总领事馆文化交流处、土耳其驻沪总领事馆、土耳其伊斯坦布尔商会、土耳其航空公司、杭州市的某些民营企业等。

陈养铃老师讲授的课程,涵盖英语语言与文学、西方哲学、企业发展战略、企业文化、人力资源、客户服务、专业物流、营销与销售、品牌建设、员工职业生涯规划、时间管理、团队建设、压力管理(塑造健康心态)、终身学习、领导力等。服务的机构包括复旦大学、华东师范大学、上海大学、中国人才研究会金融人才专业委员会、中国国家外国专家局培训中心、中国管理科学学会人力资源管理专业委员会、中国银行、交通银行、中国工商银行、中国农业银行、南昌银行、国泰君安证券、上海世博集团、上海移动通讯公司、上海兰生集团、上海东方商厦、上海市对外服务有限公司、解放军政治学院(上海)、上海市对外经济贸易委员会、上海市外商投资企业协会、贵阳市现代管理学院、宁波市人事局培训中心、杭州市人才开发交流中心、杭州市西湖区人事局、杭州市软件协会、杭州天堂软件园、新加坡(杭州)腾飞软件园等机构。

授课特点

学贯中西,善于融会贯通,从跨文化角度看待中西文化、管理

涉及面广,具有跨学科的知识和跨行业的经验,涵盖不同领域

实用有效,理论联系实际,有效结合咨询、管理方面的实践经验

深入浅出,语言简练,生动活泼,寓教于乐
  

黄冬梅   老师

黄冬梅,女,心理学博士、行为金融学博士后,吉林大学哲学社会学院心理学教授、心理学系主任,美国国际高级人力资源管理师(IPMA-HR)、美国国际高级人力资源管理师职业分析专家,中国人力资源和社会保障部人才测评师培训讲师,中国国际高级人力资源管理师(IPMA-HR)培训讲师,中国注册人力资源管理师(CHRP)培训讲师,中国人力资源和社会保障部心理咨询师国家级培训讲师,国家计生委生殖健康咨询师国家级培训讲师,吉林大学商学院MBA客座教授。

黄冬梅博士曾连续四年任中国心理卫生协会心理评估专业委员会副主任委员,现任中国心理学会军事心理学专业委员会委员,吉林省心理学会副理事长,吉林省教育学会学术委员会委员、常务理事,吉林省教育学会心理健康教育专业委员会秘书长,吉林省大学生心理健康教育指导委员会副主任委员。

2006年2月,黄冬梅博士出任吉林博雅管理咨询有限公司总经理兼人力资源总监,并先后承担过吉林省北方彩晶集团、长春一汽集团、长春保险公司、中国移动集团长春分公司、吉林省建设银行、辽宁省建设银行、深圳发展银行、广州发展银行中国农业银行、中国银行河南分行、中国招商银行、中国商业银行、成都招商银行、中国石油广东分公司、深圳市政法委、深圳市科技局、延边卷烟厂、贵州宏福集团等大型企事业单位的人力资源的培训工作。为吉林省明日恒客隆仓储有限集团、吉林省电力集团等多家大中型企业进行了“职业生涯规划和管理”、“岗位分析与评价”等项目的开发。

主讲课程为“绩效管理与评估”、“员工招聘与选拔”、“非人力资源的人力资源管理”、“员工与组织发展”、“薪酬管理”、“人才测评技术与应用”、“职业生涯规划与管理”、“员工任用”、“企业培训”、“情绪与压力管理”、 “高绩效团队建设”、“体验式培训”、“经理人沙盘模拟训练”、“人力资源管理”和“组织行为学”等。目前正在进行的省级课题研究——“转型期吉林省国有企业员工社会心理承受力现状及对策研究”。
已经完成的博士后课题研究课题——“不确定性证券投资决策中投资者非理性行为研究”,受到了专家答辩委员会和吉林大学学位委员会的好评,并获得了一定的社会影响。目前正在进行的省级课题研究——“转型期吉林省国有企业员工社会心理承受力现状及对策研究”。

几年来,黄冬梅博士主持和参加的国家级人文社会科学课题2项;主持国家自然科学横向子课题1项;主持吉林省哲学社会科学“十五”规划课题重点项目3项;获得省级以上各种科研奖励6项;发表学术专著4;国家学术核心期刊学术论文20余篇。

1994年,她将心理测评技术最早引入军事领域,开创了在军队设立心理档案的先河,帮助我军建立了第一支专业化的心理战连,指导某集团军率先在全军将心理疏导机制引入到思想政治工作;指导并建立了全军第一个心理战模拟实验室;为沈阳军区主持并完成了重大攻关课题——“沈阳军区万名官名心理需求的调查研究”。
她因在军事心理学领域开拓性的研究和贡献,受到了解放军三总部的表扬,得到沈阳军区、吉林省军区、长春市委、市政府的联合表彰和重奖,受到温家宝总理等党和国家领导人的亲切接见。2004年,被国家人事部、国家民政部、解放军总政治部联合授予全国“爱国拥军模范”称号。多年来,连续多届被评选为吉林大学“教学示范教师”、吉林大学“巾帼建功先进个人”。2005年5月,被长春市委宣传部、长春市总工会和长春市高校工委联合授予长春市“师德标兵”模范称号;2005年5月,被评选为吉林大学首届“十大杰出青年”;2006年被评选为“中国大学生心理咨询工作先进个人”。

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